Modulziele / angestrebte Lernergebnisse

• Veränderungen im Unternehmensumfeld gestalten
  • Veränderung von Organisationen, Gruppen und Menschen
  • Veränderung von Technik, Prozessen und Produkten gestalten
  • Veränderungen betriebswirtschaftlich Bewerten
• Anwendung von Grundlagen aus anderen Vorlesungen

 

Inhalte der Vorlesung

• Change Management – Was ist das?
  • Faktor Mensch in der Planung und Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen aktiv integrieren
  • Anwendungsgebiete und betriebliche Veränderungssituationen
  • Was motiviert uns, was treibt uns an? Ein Abstecher zu Maslow und anderen Psychologen
  • Wie denken wir? Eine Reise in die Welt der Hirn-Dominanz nach dem HDI Modell.
  • Ein praktisch anwendbares Instrument um verschiedene Menschen nach Ihrem Denkmuster einschätzen und mit ihnen umgehen zu lernen
  • Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmer, ihre Vertretung und betrieblichen Rechte im Spiegel des Changemanagements
• Wir sind alle gleich – jeder von uns hat eine andere Prägung in seinem bisherigen Leben erfahren. Ein Abstecher in interkulturelles Training.
• Erfolgsfaktoren im Change Management.

 

Hochschule und Studiengang

• HAW Landshut
  • berufsbegleitender Masterstudiengang
  • Prozessmanagement & Ressourceneffizienz (PMR)