Changemanagement

Modulziele / angestrebte Lernergebnisse

  • Veränderungen im Unternehmensumfeld gestalten
    • Veränderung von Organisationen, Gruppen und Menschen
    • Veränderung von Technik, Prozessen und Produkten gestalten
    • Veränderungen betriebswirtschaftlich Bewerten
  • Anwendung von Grundlagen aus anderen Vorlesungen

 

Inhalte der Vorlesung

  • Change Management – Was ist das?
    • Faktor Mensch in der Planung und Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen aktiv integrieren
    • Anwendungsgebiete und betriebliche Veränderungssituationen
    • Was motiviert uns, was treibt uns an? Ein Abstecher zu Maslow und anderen Psychologen
    • Wie denken wir? Eine Reise in die Welt der Hirn-Dominanz nach dem HDI Modell.
    • Ein praktisch anwendbares Instrument um verschiedene Menschen nach Ihrem Denkmuster einschätzen und mit ihnen umgehen zu lernen
    • Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmer, ihre Vertretung und betrieblichen Rechte im Spiegel des Changemanagements
  • Wir sind alle gleich – jeder von uns hat eine andere Prägung in seinem bisherigen Leben erfahren. Ein Abstecher in interkulturelles Training.
  • Erfolgsfaktoren im Change Management.

 

Hochschule und Studiengang

  • HAW Landshut
    • berufsbegleitender Masterstudiengang
    • Prozessmanagement & Ressourceneffizienz (PMR)
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